Система методов подбора персонала является специально разработанной системой действий по привлечению лучших кандидатов на вакантные места, обладающих необходимыми компетенциями для достижения целей компаний ищущих сотрудников. Подбором персонала является поиск и оценка профессиональных качеств сотрудников.
Основным интеллектуальным ресурсом всех компаний являются их сотрудники, ни одно из крупных предприятий не добились бы своего успеха без квалифицированных сотрудников. В условиях современной экономики для любой компании очень важно ангажировать компетентных специалистов в своей области промышленного производства. Для этого используется масса методов по набору специалистов на вакантные места.
Подбор специалистов мирового уровня для наших клиентов является залогом успеха успешного и динамичного развития предприятий наших клиентов. Таким образом мы привлекаем специалистов с мировым опытов для решения проблем наших клиентов и выхода на принципиально новые методы, способствующие развитию компаний наших клиентов.
Профессиональный подбор персонала, осуществляемый на высоком уровне, помогает нашим клиентам приумножать доход компании и повышать эффективность производства. С нашей помощью наши клиенты достигают поставленные цели и решают технические задачи высокого уровня. Таким образом оптимизируются производственные процессы наших клиентов. Подбор сотрудников является своеобразным искусством, в котором применяется определенные методы для подбора персонала для достижения производственных результата.
Поиск и найм соответствующих сотрудников не является досконально отработанной механической операцией. Поиск сотрудников представляет собой уникальный проект, для реализации которого необходимо учитывать множество отдельных производственных факторов, условий и особенностей промышленного предприятия. Важно учитывать и понимать не только возраст, опыт, навыки и знания потенциального сотрудника, но и прочувствовать атмосферу, складывающуюся внутри компании в общем и в каждом подразделении, в частности. Все эти процессы и процедуры нужны для успешной интеграции нового сотрудника в существующий коллектив компании.
Набор: это способ отбора кандидатов на вакантные места. Как правило, сюда относятся специалисты линейного уровня. Сам процесс набора персонала заключается в верном описании рабочего места и вида деятельности потенциального сотрудника.
Поиск: этот метод набора персонала на средние или высшие должности в компании. Как правило речь идет о руководителях отделов, директорах предприятий или специалистах с очень редкими знаниями.
Охота: этот способ является самым сложным и затратным. Охота за специалистами предполагает собой переманивание конкретных очень опытных специалистов в определенной области из одной компании в другую.
Исследование: это самый быстрый и малозатратный метод отбора персонала. Исследование подразумевает собой отбор потенциальных кандидатов основываясь на стандартные показатели и личностные качества сотрудников.
В независимости от метода подбора персонала, выделяются основные процессы подбора потенциальных сотрудников для предприятий наших клиентов. При появлении потребности в новых сотрудниках, формулируется конкретное описание деятельности и обязанностей потенциального кандидата на вакантную должность. На этом этапе очень важно ясно определить способ привлечения компетентного и ответственного профессионала для вакантной позиции компании. Проблема поиска компетентных и ответственных сотрудников решается в зависимости от производственного направления и специализации компании наших клиентов.
Виды возможных поисков сотрудников:
Основная цель предварительного собеседования подтвердить соответствие основных пребываний и обязанностей потенциального кандидата для вакантной позиции. На этом этапе как правило отсеивается от 20 до 30 процентов потенциальных кандидатов.
Таким образом создается группа кандидатов, располагающая необходимыми компетенциями, нужными личностными качествами и опытом работы в аналогичных компаниях. Такие кандидаты приглашаются на следующий этапы отбора персонала.
Интервью с потенциальными кандидатами проводится с целью оценки знаний и навыков потенциального кандидата. Наши квалифицированные сотрудники проводят интервью с потенциальными кандидатами и выясняют профпригодность кандидатов для соответствующей должности в компании наших клиентов. При этом мы занимаем объективную оценочную позицию, ориентируясь исключительно на потребности наших клиентов, и передаем нашим клиентам только объективные оценочные данные, решение принимается клиентом. Таким образом наши клиенты получают оценочные данные для принятия благоприятного и объективного решения в пользу развития своей компании.
Методы оценки знаний персонала:
Прохождение различных методов оценки знаний и навыков потенциальных кандидатов, помогает нашим специалистам оценить профессиональный уровень кандидата.
Наш отдел по поиску персонала отбирает всех потенциальных кандидатов, которые прошли все этапы отбора и организовывает последний этап собеседования совместно с представителями компаний наших клиентов.
На последнем этапе происходит знакомство наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность и представителей предприятия наших клиентов. Подобные собеседования зачастую носят чисто формальный характер. наши клиенты полностью доверяют нашим специалистам и перепроверять предложенные нами кандидатуры не видят смысла.
Принимая окончательное решение, наши клиенты ориентируются на наш опыт и наши знания в области модернизации промышленных предприятий и подбора соответствующих сотрудников. Далее происходит процесс интеграции нового сотрудника в производственные процессы промышленного предприятия и адаптация сотрудника в коллективе компании.
Процессы и технологии подбора высококлассных специалистов мирового уровня могут быть совершенно разными. Главным является видение потребностей наших клиентов и четкое понимание, какой именно специалист нужен нашим клиентам и какими навыками, знаниями и личными качествами должен обладать соответствующий специалист.
Мы предлагаем следующие услуги нашим клиентам:
Для получения дополнительной информации, касательно поиска и внедрения компетентных сотрудников, пожалуйста обращайтесь к нам по телефону или электронной почте.